Durante la actividad que realizamos durante la clase, puedo calificar mi forma de trabajar como el vigilante- evaluador, pues debido a mi personalidad analítica y tranquila, prefiero permanecer callado y escuchar los distintas opiniones de mis compañeros, sacar lo mejor de todas y a la hora de opinar lograr aportar algo positivo al trabajo, tomando en cuenta lo mejor de todas las ideas, esperando que esto motive al grupo a seguir cooperando.
Cambiando
el tema a lo visto con la actividad de los gansos, he decidido hacer mención a
tres temas. El primero es, que el saber trabajar en equipo permite alcanzar los
objetivos de manera más fácil, porque existe confianza entre los actores del
grupo. O sea, la confianza, la comunicación y el apoyo nos permite realizar el
trabajo de forma más eficaz y eficiente.
Como
segundo punto, me pareció de gran importancia, que el respetar y proteger
el talento de cada persona permite potenciar los recursos del grupo. Lo que
esto da a entender, es que al aceptar y motivar a cada individuo, vamos a
lograr que las fortalezas aumenten, y por ende van a mejorar sus aportes,
favoreciendo el trabajo del equipo.
Como
último punto, menciona que al apoyarse va a aumentar la motivación del grupo,
lo cual es una realidad, pues es más fácil trabajar con personas que le apoyen,
en lugar de un grupo que sólo saque a relucir los errores y realice críticas
negativas.
A
manera de conclusión, se podría relacionar mi forma de trabajo con estos
puntos, pues al analizar todas las ideas de los compañeros estoy valorando sus
opiniones, respetando sus ideas, su talento, y al dar mi opinión, con lo que
pienso que es lo mejor de cada aporte, les demuestro que me interesa lo que
dicen, y esto posiblemente les va a motivar, y finalmente esto va a mejorar y
facilitar el trabajo en equipo y por ende la consecución de los objetivos.
Me pareció muy interesante como relaciono su rol en el grupo con las lecciones del video de los gansos. Me siento identificada, ya que comparto el mismo rol en la mayoría de las actividades, más que todo en las iniciales, en las que se ha comentado muy poco acerca del tema. También comparto lo que menciona acerca de la importancia de la motivación y la confianza en el grupo de trabajo, ya que esto facilita la comunicación y un equipo sin buena comunicación por lo general no prospera en su trabajo.
ResponderEliminarCreo las críticas son importantes en un grupo, ya que son retroalimentación, para saber en que puntos específicos debemos mejorar, pero esto depende de como la crítica fue expuesta, si es retroalimentación o simplemente una critica negativa que no nutre al grupo.